Mieux concilier responsabilités familiales et carrières professionnelles compte désormais parmi les dimensions importantes de la qualité de vie au travail. Les employeurs, privés et publics, ont intérêt à réinvestir le sujet familial.
De fait, les objectifs des politiques familiales s'articuleront toujours autour de quatre dimensions à conjuguer pour arriver à une simplification de la vie des parents salariés :
- Socialisation : plus d’offre de qualité pour les enfants ;
- Conciliation : plus de flexibilité pour les parents ;
- Facilitation : moins de contraintes pour les employeurs ;
- Optimisation : des coûts ajustés pour les politiques publiques.
Cependant, des points de vigilance sont à avoir à l'esprit. Toutes les entreprises ne sont pas en mesure de mettre en place des dispositifs coûteux (PME / TPE), l'objectif n'est pas d'opposer les grands groupes avec les petites entreprises. Il faut prendre en compte les univers professionnels différents des parents actifs (indépendants, salariés du privé ou du public).