Un congé supplémentaire pour chaque parent

Chaque parent pourra bénéficier de 1 ou 2 mois de congé supplémentaire, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Le congé peut être pris :

• en une seule fois,
• ou en deux périodes d’un mois.

Pour les salariés, le congé doit être pris après avoir épuisé les droits aux congés de maternité, de paternité ou d’adoption lorsque l’assuré y avait droit. 

Pour les travailleurs indépendants, les durées minimales de congé maternité, paternité ou d’adoption devront avoir été prises pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance. Ce congé ne remplace pas le congé parental, qui reste accessible aux familles.

Qui peut en bénéficier ?

Le congé supplémentaire de naissance peut concerner tous les parents actifs.

Chaque parent d’un enfant né ou adopté à partir du 1^er janvier 2026, ou dont la naissance était prévue à cette date, peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance s’il remplit les conditions d’ouverture de droit au moment de sa demande. 

Une indemnisation adaptée

Pour les salariés, l’indemnisation est calculée à partir des trois derniers mois de salaire précédant l’interruption d’activité :

• 70 % du salaire net le premier mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € au 1^er janvier 2026) ;
• 60 % du salaire net le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 € au 1^er janvier 2026)..

Pour les travailleurs indépendants, l’indemnité journalière forfaitaire est dégressive à hauteur de 70 % le premier et 60 % le second mois.

Pour les non-salariés agricoles, l’allocation de remplacement sera maintenue au niveau existant pour la maternité, la paternité et l’adoption.

Le versement est assuré par les caisses d’assurance maladie, avec des modalités adaptées aux différents statuts.

Le congé supplémentaire de naissance est-il cumulable avec d’autres prestations ?

Les indemnités supplémentaires de naissance ne peuvent pas être cumulées avec certaines prestations ou indemnités, telles que :

• les indemnités journalières de maladie ou d’accident du travail ;

• les allocations chômage ;

• le complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour l’enfant au titre duquel le congé supplémentaire de naissance est pris ;

• l’allocation journalière de présence parentale ;

• l’allocation journalière de proche aidant.

Il n’est pas possible de cumuler le congé supplémentaire de naissance avec la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) pour une même période. Ces dispositifs peuvent en revanche se succéder dans le temps.

Quand et comment prendre le congé ?

Pour les enfants nés, arrivés au foyer ou devant naître entre le 1^er janvier et le 30 juin 2026, le congé pourra être pris à compter du 1^er juillet et jusqu’au 31 mars 2027. 

Pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1^er juillet 2026, le congé devra être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant. Ce délai sera prolongé en cas d’allongement des congés légaux (naissances multiples, dispositions conventionnelles, etc.).

Les parents salariés devront informer leur employeur au moins un mois avant le début du congé en précisant la date de début, la durée du congé et la répartition éventuelle du congé en deux périodes. Le délai est réduit à 15 jours si le congé commence immédiatement après le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption et qu’il n’est pas possible de respecter le délai d’un mois. 

La demande doit être réalisée par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé. 

Une mesure pour le développement de l’enfant, pour soutenir les familles et pour l’égalité

Ce congé supplémentaire de naissance permet de donner plus de temps aux familles pour être aux côtés de l’enfant dans une période essentielle pour son développement. Il permet aussi de faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Enfin, dans un contexte où la présence des parents auprès des enfants repose encore majoritairement sur les femmes au sein des couples bi-parentaux, c’est aussi un levier pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes.