Gérer sa vie professionnelle avec une maladie neurodégénérative
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Les maladies neurodégénératives peuvent toucher des adultes en pleine activité professionnelle. Les personnes concernées peuvent rencontrer de nombreuses difficultés d’insertion et de maintien dans l’emploi, même lorsque la maladie est compatible avec une activité professionnelle. Elles doivent pouvoir rester actrices de leur parcours professionnel mais aussi être aidées en fonction de leurs besoins. Dans cette perspective, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés afin de favoriser l’accès à l’emploi, le maintien dans l’activité et l’amélioration des conditions de travail.
Le service de prévention et de santé au travail (SPST)
C’est lui qui assure le suivi de votre santé au travail et peut vous proposer des accompagnements.
Il est composé :
- du médecin du travail : en sus des visites prévues par votre employeur conformément à la règlementation, vous pouvez solliciter une visite à la demande auprès du médecin du travail. Cette démarche permet d’identifier les difficultés rencontrées en lien avec l’état de santé et d’envisager des solutions adaptées.
Le médecin peut préconiser différents aménagements de poste (adaptation du poste de travail, acquisition d’équipement ergonomique). Leur objectif est de vous permettre de poursuivre votre activité dans les meilleures conditions possibles tout en préservant votre santé. Des aménagements du temps de travail peuvent également être mis en place lorsque la situation le justifie (horaires adaptés, télétravail, temps partiel thérapeutique, etc.). - de la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) : la cellule PDP peut vous aider si votre état de santé rend votre travail plus difficile ou risque de compliquer la poursuite de votre activité professionnelle. Elle réunit plusieurs spécialistes (médecin du travail, infirmier, psychologue, ergonome et conseillers en maintien dans l’emploi). Leur rôle est de vous accompagner pour trouver des solutions adaptées à votre situation, en collaboration avec les personnes et services concernés (employeur, ressources humaines, médecine du travail, assistante sociale, Cap emploi, etc.).
Cet accompagnement peut permettre d’envisager des aménagements de votre poste ou de vos horaires de travail, un changement de poste, ou encore un projet de reconversion professionnelle, afin de vous aider à poursuivre votre parcours professionnel dans les meilleures conditions possibles.
Les dispositifs de maintien en emploi
Différents dispositifs peuvent être mobilisés pour vous accompagner.
La visite de préreprise
Si vous êtes en arrêt de travail de plus de 30 jours, et que vous rencontrez des difficultés de santé susceptibles d’avoir un impact sur votre reprise ou votre maintien dans l’emploi, vous pouvez demander à bénéficier d’une visite de préreprise avec le médecin du travail afin de préparer votre retour à l’emploi.
Cette visite permet d’anticiper d’éventuelles difficultés liées à votre état de santé avant la reprise du travail et de réfléchir aux solutions qui pourraient faciliter votre retour dans de bonnes conditions.
Avec vous, le médecin du travail étudie les possibilités d’aménagement de votre poste ou de votre temps de travail, un temps partiel thérapeutique, une formation, ou, si nécessaire, une réorientation vers un autre poste.
L’objectif est de préparer votre retour au travail le plus sereinement possible, tout en préservant votre santé et en sécurisant votre parcours professionnel.
Le rendez-vous de liaison
Le rendez-vous de liaison vous permet de garder contact avec votre employeur pendant votre arrêt et de préparer sereinement le retour au travail. C’est un moment d’échange pour faire le point sur les aides existantes, anticiper les éventuelles difficultés et envisager des solutions adaptées, comme un aménagement du poste ou un accompagnement spécifique. Ce rendez-vous est facultatif et ne porte pas sur les informations médicales. Il concerne les arrêts de plus de 30 jours.
L’essai encadré
Si vous êtes en arrêt de travail indemnisé, l’essai encadré vous permet de tester un poste aménagé ou un nouveau métier dans votre entreprise ou dans une autre entreprise pour vérifier s’il est compatible avec votre état de santé. L’objectif est de préparer un retour à l’emploi dans les meilleures conditions. Pendant cette période, vous restez en arrêt de travail et continuez de percevoir les indemnités associées. La durée de l’essai est de 14 jours renouvelable 1 fois.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La RQTH est délivrée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Elle permet aux personnes dont l’état de santé a des répercussions sur leur activité professionnelle de bénéficier d’un accompagnement spécifique et de mesures favorisant leur insertion ou leur maintien dans l’emploi.
Les Cap emploi
Cap emploi peut vous aider à trouver un emploi et à le garder, en mobilisant notamment les aides apportées par l’Association pour la gestion de fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et par le Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Pour plus d’informations :
Pour connaitre les coordonnées du Cap emploi le plus proche de chez vous : Annuaire Cap emploi | www.capemploi.info