Un levier d’action pour les entreprises

Alors que plus d’un million et demi de salariés vivent sous le seuil de pauvreté, ce livret s’adresse à l’ensemble des entreprises et des acteurs de l’écosystème économique pour leur permettre d’agir, à leur échelle, contre la pauvreté en emploi.

Conçu comme un outil opérationnel, le livret recense des initiatives déjà mises en œuvre dans différents secteurs, avec un double objectif : améliorer les conditions de vie des salariés concernés et renforcer la cohésion au sein de l’entreprise.

Des pratiques inspirantes au service de la lutte contre la pauvreté

Le document aborde plusieurs thématiques clés :

• Détection des situations de précarité au sein des entreprises ;
• Accès aux droits et lutte contre le non-recours ;
• Soutien aux salariés en difficulté, qu’il s’agisse de logement, de mobilité, de garde d’enfants, de santé, d’illettrisme ou de fracture numérique ;
• Création d’alliances territoriales et inter-entreprises pour mutualiser les ressources et porter des réponses collectives.

Loin de se limiter à des solutions monétaires, le livret insiste sur la capacité des entreprises à agir sur les freins périphériques à l’emploi, dans une logique de prévention et d’accompagnement durable.

Un outil évolutif et collaboratif

Ce livret a vocation à être enrichi régulièrement, grâce aux contributions des entreprises, fédérations, collectivités et associations mobilisées. Il s’inscrit dans le cadre du Pacte des solidarités et des dynamiques locales portées par les clubs départementaux « Les entreprises s’engagent ».

Il appelle les entreprises à s’impliquer pleinement dans la construction de réponses adaptées, durables et inclusives pour que chacun puisse vivre dignement de son travail.