La direction des ressources humaines (DRH)

L’organisation de la DRH est précisée par l’organigramme affiché sur les sites internet des ministères chargés des affaires sociales. Y figurent :

La directrice des ressources humaines, assistée :

• D’un conseiller spécial QVT/SST ;
• D’un pôle accompagnement du management des organisations et intelligence collective :
• D’un secrétariat général qui comprend :
   
  • un bureau de l’animation des réseaux,
  • un responsable communication,
  • un bureau des ressources humaines et des affaires générales,
  • un bureau des achats, du contrôle interne et des finances,
  • un responsable gouvernance et maîtrise des risques.

Le service des politiques sociales et des parcours qui comprend :

• La sous direction attractivité et parcours composée des bureaux :
   
  • Égalité, diversité, handicap,
  • Recrutement, concours, GPEEC,
  • Formation,
  • Partenariats et diversification des parcours individuels.

• La sous-direction dialogue social, politiques sociales et conditions de travail composée des bureaux suivants :
   
  • Dialogue social, expertise juridique et statutaire,
  • Procédures individuelles et pré-contentieux (CAP/CCP),
  • Santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail,
  • Innovation et action sociale.

Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines qui comprend :

• La sous direction pilotage, qualité et systèmes d’information de gestion des ressources humaines composée des bureaux :
   
  • Systèmes d’information de gestion des ressources humaines,
  • Pilotage des effectifs et politique de rémunération,
  • Appui à la gestion et aux opérations de rémunération,
  • Retraites.
• La sous-direction gestion des ressources humaines composée des bureaux :
   
  • Appui au réseau RH,
  • Encadrement supérieur,
  • Personnel Administratif de catégorie A,
  • Personnel Administratif de catégories B et C,
  • Contractuels,
  • Personnels des filières travail/emploi,
  • Personnels des filières santé/social.

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